装修设计公司设计无底薪-装饰公司设计师工资怎么算

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1. ...在公司实习说要两年。而且实习期没工资没底薪,不包吃住。请问这样...
2. 怎么和装修公司签订无底薪只有提成的合作协合同
3. 室内装修设计师没有底薪?
4. 公司装修三个月给员工买了社保,没有底薪合法吗

1、...在公司实习说要两年。而且实习期没工资没底薪,不包吃住。请问这样...

整个人就像热锅上的蚂蚁。既不能丢了工作，又需要实习，所以要想方正设法的去挣钱。因为我自己生活费，住宿费，饭费都要解决这么一大笔钱又不可能去向自己的父母要钱。

如果合同里没有违约条款的话，应该问题不大。具体情况你可以跟身边的人要一个律师的电话咨询一下律师，一般都是免费的。

法律主观：实习期 有 工资 。 《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十二条　毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行， 工龄 从报到之日计算。

在校大学生实习，单位不给工资，只能说不违法。因为法律没有明文规定：在校大学生实习，单位该不该给不给工资 大学生可以自己与用人单位沟通，是否该给工资以及工资多少等方面的问题，虽然法律上没有相应的文件支持。

2、怎么和装修公司签订无底薪只有提成的合作协合同

对装饰公司提供的设计方案要有详细的设计样图。预算报价，客户应该严格审定，如有可能找相关专家咨询。如果委托装饰公司选择建材的话，装饰公司一般会提供预选的材料样品，客户应该保存以便日后检查对照。

为发挥双方的优势，共谋发展，并为今后逐步向组成集团公司过渡，双方经过充分友好的协商，特订立本协议。 建立密切的技术合作关系，今后凡甲方承接的工程，装修设计任务均交给乙方承担。

合同中必须写明装修的具体要求和完工日期。有的消费者在签订合同时，没有注意这两点，给某些装饰公司粗制滥造和拖延工期埋下了“伏笔”。在合同中必须注明使用的装饰材料的具体品牌或型号，以防装饰公司以次充好。

确定意向；设计确认；预算提交；总价确认；确定质量和协商工期；付款；合同责任确认，签字即生效。

3、室内装修设计师没有底薪?

因为工装的设计师一般都是拿固定工资的，而家装的设计师大多是拿底薪加提成的。

室内设计师的收入一般采取底薪加提成的方式，底薪从1000元到2000元不等，而设计费提成一般是整个装饰工程费用的1-5%。

初级设计师的底薪一般都是在3000到5000元这个幅度，然后加项目提成。

设计师就有提成拿，设计师如果有底薪，提成一般在5%-10%，看自己的技术分量，如果没有底薪，提成就不好定了，10%-20%都有可能。

室内设计这行底薪很少的，主要是设计提成，材料回扣，一般大学刚毕业，实践操作性很差的。 一般都是缴纳3金或者5金，因为大多是私企，所以每个私企的规定多少有一些区别。

4、公司装修三个月给员工买了社保,没有底薪合法吗

《劳动法》第七十二条明确规定“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法 参加社会保险 ，缴纳 社会保险费 。”因此，每个单位都必须为其员工交社保，这是法定义务。

公司只交社保，不发工资肯定是一种违法的行为，因为根据法律规定。劳动者拥有付出劳动并且收取报酬的权利，如果公司只给你交社保，而不给你发放工资的话，那么公司肯定是违法的。

企业员工参保未按员工的实际收入（上年底平均工资）缴费工资，从法律法规的层面来说，这是必须得的。而在实际的操作中，大多数企业都如同案例的操作模式——按照当地的最低缴费基数来给予员工缴纳社保。

不合法。理论上，试用期就应该购买社保。但是，社保是可以补缴的，只要最终公司补交了相应的社保，也没有问题。如果，公司在试用期期间辞退，或者正式录用后，没有补缴试用期的社保的，则涉嫌违反劳动法，可申请劳动仲裁。

如果在中介公司上班，中介公司只给员工缴纳社保没有底薪发放，员工想去劳动局反应举办是会成功的，因为劳动法规定，在公司或者单位上班，除了缴纳社保还应该有底薪发放的。

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