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一个人的简历可以说是我们求职时的第一张名片,一张好简历可以让新公司对我们“一见钟情”,达到在面试时事半功倍的效果。而一份简历中面试官最关心的部分,就是你的经历部分,因为这部分内容代表了你过去工作的经验和成果。笔者可就这个部分可以提供一个写出好简历的固定格式:
公式:时间 地点 职位 具体工作 取得的成果 总结感悟
举例:2017年—2018年,我曾在***公司担任总经理职位,并负责***项目的全国推广工作,我担任此工作做出了以下成绩:
1. 完成了3.2亿的销售额,为公司创收纯利润5000万;
2. 改革并完善公司的薪酬制度,人才培养体系,实现公司的制度建设;
3. 独立研发《裂变式营销》《团队管理》等市场课程,建立公司独特的营销体系;
4. 发起“凌烟阁功臣”“志合者”“鸿宇英雄榜”等活动,推动公司文化建设;
......
通过此项工作经历,我有了以下几点总结:
1. 再伟大的规划,不如专注细节的行动,执行靠盯,业绩靠勤,成果靠行动;
2. 制度建设是一家公司最不能忽视的工作,有效制订符合公司市场发展、人员结构、文化属性的制度建设更是有必要的。
3. 盲目的从大公司复制文化是愚蠢的,一家公司的文化不是生来就有,而是在发展的过程中一点一滴总结出来的,最后,那几个长期存在,并且长期延续的点,才铸成了公司的核心文化,也就是公司的魂魄。
......
总之,在写这部内容时,第一要挑选自己过去最成功的一次经历,第二要描述具体的细节而不是描述大纲,第三一定要有自己独到的感悟。
其他建议我设计了一张图,看下图喽。当然在面试之前,还要做好充足的面试准备,这样方才可以未雨绸缪,面试成功。希望有用,也祝您面试成功,谢谢!
1、找到你目前行业和更换的行业的共性,我以前在农夫山泉工作,后来去了网易考拉。他们的共性一眼看上去好像没什么,但是实际上分析起来,供应链/新零售方式是他们的共性,然后揪着这个去说好了。
2、找到你目前工作中成功的业绩和更换行业中心仪工作的共性。这个需要具体分析,因为各类的跨度太多。如果有需要,后台留言联系也可以。
3、找到你自己的成功特质,写在上面,吸引HR、猎头来询问。
不知道你工作的年限等明细信息,但是简历只是一份敲门砖,最终的还是要看线下沟通。建议锻炼口才和临场表达能力,祝早日收到心仪的offer。
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