服装设计部门工资做账，服装设计部门工资做账方案

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1. 工资怎么做账?
2. 服装厂的设计费用(包括设计人员工资,辅料,耗材等费用)怎样记账.怎样计入...
3. 工资怎么做账

1、工资怎么做账?

工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

借：应付职工薪酬——应付职工工资 贷：应交税费——应交个人所得税 银行存款 企业计提员工工资然后进行发放，应当通过“管理费用”等相关二级科目以及“应付职工薪酬”等相关二级科目核算。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

企业发放工资有计提工资、发放工资和缴纳社保个税三个步骤，一般通过“应付职工薪酬”科目核算，并根据员工所属部门计入相应会计科目。

计提工资：借：管理费用等，贷：应付职工薪酬—工资。发放工资时：借：应付职工薪酬—工资（应发数），贷：应交税费—应交个人所得税，贷：银行存款（实发数）。

2、服装厂的设计费用(包括设计人员工资,辅料,耗材等费用)怎样记账.怎样计入...

借：银行存款 贷：主营业务收入 公司发生的与该设计相关的费用支出，计入“主营业务成本”科目。如，设计图纸费、资料费、设计人员工资等。

间接人工费用：指企业生产单位中不直接参与产品生产或其他不能归入人工的人工成本。折旧费：指固定资产在使用过程中由于损耗而转移到成本费用中的价值部分。其他支出：包括水电费、差旅费、运输费、办公费等等。

如果设计人员工资金额小，直接计入管理费用。如果金额大，再看公司的经营性质。

进行成本核算，首先审查生产经营管理成本， 看是否发生、是否发生、是否应计入产品成本， 实现生产的直接管理和控制运营管理成本和产品成本。

制造费用明细分类账包括：固定费用 制造费用———工资：基本工资 加班费：是指公司生产部门管理人员及服务人员应得工资加班费。

3、工资怎么做账

工资做账如下：企业计提员工工资时：借：管理费用——员工工资（根据费用所属部门计入相关科目。贷：应付职工薪酬——应付职工工资 企业发放员工工资时：借：应付职工薪酬——应付职工工资。

工资计提（应发工资数）借：制造费用—工资 （生产人员）。管理费用—工资 （管理人员）。销售费用—工资 （销售人员）。贷：应付职工薪酬—工资。计提企业缴纳的五险一金借：制造费用 （生产人员）。

工资会计科目做账如下：计提工资时：借：管理费用——工资；销售费用——工资；生产成本——直接人工；制造费用——工资。贷：应付职工薪酬——工资（应发数）。

计提工资和社保做账如下：个人所得税、社保、公积金，是在发放工资时计算代扣的，不是在提取时计算的。会计分录：计提工资时：借：管理费用--工资，贷：应付职工薪酬--工资。

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