结构设计工作超过能力（结构设计师如何提高工作效率）

本篇文章给大家谈谈结构设计工作超过能力，以及结构设计师如何提高工作效率对应的知识点，希望对各位有所帮助，不要忘了收藏本站喔。 今天给各位分享结构设计工作超过能力的知识，其中也会对结构设计师如何提高工作效率进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧！

1. 为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

1、为什么感觉能力越强的员工越容易离职？

能力强的员工，确实容易离职，在国企里面，更是如此。反倒是那些能力差的人更稳定。原因有这么几点：

1.能力强的人，薪资要求高

一般而言，我们都希望公司给的工资能够和我们的能力相匹配。能力强，那么薪资也应该高一些，毕竟自己给公司创造的价值也不少。但是在一些企业里面，工资和能力无关，只和职级相关，而且，涨薪还非常难。长此以往，那些有能力的人，自然会离职，他们会主动寻找和自己能力匹配的薪资。

2. 能力强的人，无用武之地

有时候，能力强的人，未必能够发挥出自己的能力。一方面，领导可能会有忌惮，害怕下属能力太强，盖过自己的风头，不会给他们安排太多的工作；另外一方面的原因是，公司岗位安排不合理，人员有能力，但是安排去打杂了。空有一身屠龙术，却得不到发挥，那就找个能发挥的地方。

3.能力强的人，被打压

木秀于林风必摧之，有些时候，能力强的人未必能够得到公正的待遇，就是因为他们太优秀了。领导提防，能力差的同事搞孤立，在这样的环境之中，工作起来非常的憋屈。

4.能力强的人，上不去

能力强的人，一定能获得晋升吗？不一定。

在一些企业里面，能力强未必能够获得晋升。因为晋升不止是看能力水平，还有其他更关键的因素，比如背景关系。

能力强的人，在公司里得不到提拔，只能是另寻出路了。

5.能力强的人，选择多

阿里招聘的时候，不去清北招聘，反而愿意去其他985院校招聘，原因就是这些人的选择太多了，比阿里好的企业还有很多，他们拥有太多的选择，未必愿意在公司里多待。

在国企里，也是一样，能力强的人待不住，能力差的人没选择只能留下来，但是，能够沉下心做事的，未来发展都不会太差。

这个问题很容易理解。能力越强，领导就会把他放在比较关键的岗位上，让他专心干活。

你就像是救火队员一样，哪里出了问题就把他紧急调往哪里。但是这些领导们忽略了一个问题，对于这样能干的员工，他们并没有给他足够的工资待遇，让他感到了自己就是一头任劳任怨的老黄牛，于是乎老黄牛发怒了！特别是当他看到有些领导们的亲信们，每天游手好闲，吆五喝六的牛逼哄哄，平时不干什么活，还经常陪领导们到处吃吃喝喝，而工资又比他高很多，于是乎他的心理上出现了极大的不平衡，由此萌生了要调离这个单位的想法。

正是：此处不留爷，自有留爷处！当这样能干的人主意已定，就会开始联系下家，一旦确定后，马上提出辞职，一点都不会给领导们反应的时间。即使这时候领导们也觉得失误了，也想通过提高待遇留住他，但是一切都晚了！因为聪明的人心里明白，今天你需要我给了我好处，明天不需要了你就会毫不留情地把我一脚踢开！与其这样，不如果断离开！

我们单位就有一个能力非常强，大家都公认的中层技术干部，也是我的好朋友。因为每次调整领导班子都没有被提拔到高层，于是乎他果断地提出辞职了。这下子不仅惊动了单位的高层领导，还惊动了上一级高层一把手，上级领导亲自找他谈话，给他承诺，对他说只要他肯留下来，马上就可以上任我单位副总经理。由于副总经理有三个，让他担任第二副总经理，实权没有第一副总经理大，专管技术！于是乎我的那位哥们说了一句：一切都太晚了，我主意已定，您就别费心了！

后来我的这位朋友出去后，成立了自己的公司，公司办的风生水起，如日中天。产业也是越做越大！有一次他请我吃饭，对我说：真是太后悔啊！我问他：为什么你会后悔啊？他说：我后悔自己明白的太晚了，要是再提前十年明白了多好啊！十年啊，人的一生能有几个十年啊！他的话让我感触很深。

说到最后我也想对大家说：其实我也是单位的救火队员，只不过我们哥们侧重的是软件，我侧重的是硬件而已，我们经常一块并肩作战，所以友谊深厚！

但是我没有他的魄力，然而我并不后悔，因为我是个与世无争，知足常乐的人！所以说：我对自己的人生抉择毫不后悔！

在职场中我们很常见的一种情况，同事A可能经常无意中透露自己的跳槽意向，然而共事多年之后，A依然在岗位上发光发热。

而同事B，闷不作声，某天忽然就离职，去了更多的地方打拼。

在公司中，员工有很多与A相似的，他们很多事情都做的及格，时常有些小抱怨，有些小野心，渴望离开，又没有勇气。与之前媒体中讨论的小白兔员工很相似，看似很想离开，但却没有离开的能力。

而员工B类型的同事，通常对职业生涯比较有规划，能力也比较强。虽然对目前的现状不满，也不会随意透露，而是默默地寻找新的机会。

B类型的员工，需要老板主动地提供更好的福利才能留住。当老板开始装傻，没有任何动作，B类员工可能就接过了猎头的机会，寻找更好的未来了。

当一个员工能力强的时候，TA的选择也会更多，如果没有足够的利益，也更容易离开。

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正常现象。

第一，市场竞争就是人才竞争。一个企业想立足市场一席之地，获取稳定的市场份额，就要不遗余力的争取。而争取的最高也是唯一的手段就是夺取人才。

第二，此处不留爷自有留爷处。人才如此之贵，需求肯定很多。即人才的就职渠道很多。一个单位没有留下人才足够的吸引力时候，或吸引力不如其他单位时，也就是人才离职的时候。

【天高任鸟飞，海阔凭鱼跃】能力强的人，他们有强烈的责任心和高度的使命感，更有自己追求和奋斗的人生目标。他们干一行，爱一行，钻一行，干好本职工作的同时还兼顾了其他硬本领的修炼，十八般武艺样样精通，所以不怕失去工作。因此在单位工作一段时间之后，当他看到离自己的人生目标越来越远，而又无力改变之时，也就是他离职之时。

离职的原因也不外乎两种：