大家好,今天小编关注到一个比较有意思的话题,就是关于薪资结构设计适合劳动法的问题,于是小编就整理了1个相关介绍薪资结构设计适合劳动法的解答,让我们一起看看吧。
党政机关的公务员适用的法律是《公务员法》,而事业单位职能适用的则是《事业人员管理条例》,以及配套的实施细则,其他的请销假制度、考核制度、工资发放相关规定等。事业人员的日常管理,以及考勤、考核、奖罚等,都是依照的这些管理条例、制度等。这并不是说事业单位工作人员就不服从《劳动法》管理,所有的管理条例、制度等,都不得与法律相违背,如果两者同时有规定的,出现矛盾冲突时,必须依法执行。
《事业人员管理条例》和其他相关制度,全面规定了事业单位工作人员在执行职能时,必须遵循的原则和方式,以及事业单位机构性质、岗位设置、人员管理办法、编制使用、经费供给、工资福利等,还有事业单位职工的上下班时间、年休假、请销假、奖惩措施等,同时还有事业人员出现工伤等问题时,采取的解决措施,以保障职工的合法权益。《劳动法》也有相关的内容,但没有这么具体,针对性也不强,因此,事业人员首先应该遵守的就是管理条例和各种制度。
如果事业单位职工对个人权益有异议时,可以根据管理条例规定,由单位、人社部门、纪委等部门做出裁处,也可以根据《劳动法》相关规定,申请劳动仲裁、提起行政诉讼,如果还不能解决问题,也可以提起民事诉讼。同时,事业单位的编外聘用人员,在遵守各项规定制度的同时,主要受《劳动法》协调,其工资收入、福利补贴、社保保障、工伤纠纷、辞退开除等问题,由劳动仲裁部门主要依据《劳动法》调处。
事业单位的员工至少可以分为两类:实行聘用制员工和实行劳动合同制的员工。
1.实行聘用制员工,根据《劳动合同法》第九十六条规定,事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,法律、行政法规或者国务院另有规定的,依照其规定;未作规定的,依照本法有关规定执行。国务院颁布的《事业单位人事管理条例》规定,事业单位实行聘用合同制度。因此,事业单位聘用制员工不适用劳动法。
2.实行劳动合同制员工,根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定适用劳动法的。
关于薪资结构设计适合劳动法和简述薪资结构设计的步骤的介绍到此就结束了,不知道你从中找到你需要的信息了吗 ?如果你还想了解更多这方面的信息,记得收藏关注本站。 薪资结构设计适合劳动法的介绍就聊到这里吧,感谢你花时间阅读本站内容,更多关于简述薪资结构设计的步骤、薪资结构设计适合劳动法的信息别忘了在本站进行查找喔。
[免责声明]本文来源于网络,不代表本站立场,如转载内容涉及版权等问题,请联系邮箱:3801085100@qq.com,我们会予以删除相关文章,保证您的权利。
转载请注明出处:http://dbzz.cn/yundongyangsheng/gcw/43652.html
相关热词:
时间:2024-04-22
时间:2024-02-11
时间:2024-02-03
时间:2024-08-07
时间:2024-02-03
时间:2024-12-23
时间:2024-07-04
时间:2024-02-08
时间:2024-09-15
时间:2024-02-20
时间:2024-02-15
时间:2024-05-31
时间:2024-03-18
时间:2024-04-19
时间:2024-07-01
时间:2024-02-13