海康结构设计什么岗位好，海康威视设计部

大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于海康结构设计什么岗位好的问题，于是小编就整理了3个相关介绍海康结构设计什么岗位好的解答，让我们一起看看吧。

1. 海康o岗位和p岗位区别
2. 海康威视薪酬结构的优缺点
3. 海康哪几个部门比较好

1、海康o岗位和p岗位区别

P岗是管理岗，O岗是装卸员岗，通常划分为O、P、M三种。

职责、职级等区别。职责：O岗位主要负责管理和领导工作，包括战略规划、运营管理、团队建设等。P岗位则主要负责执行具体的业务操作，如项目实施、产品开发、客户服务等。

有专业和管理两条线。等级大概分成5个大段，每个大段分5-6个小段。本科应届正常进去应该是p1-4左右，再往上才是p2-5。

一般P1是主分类，-1，-2是细分类。如果是级别分类，可能就是，P1是级别。-1，-2是两个层次。比如说，P1是主任级，P1-1是正主任，P1-2是副主任。

2、海康威视薪酬结构的优缺点

工资待遇好：海康威视作为一家知名的安防设备制造商，对于员工的工资待遇比较优厚，普工的工资包括基本工资、加班费、奖金等，整体收入水平相对较高。

重庆海康威视工资待遇不错。薪资结构：底薪（基本工资1920 全勤奖200 绩效和岗位补贴400 加班费（平时5倍/周末2倍/节假日3倍）。年资工资：满半年100，满1年200，2年400，3年600。高温补贴6-9月份，每月200元左右。

海康p1工资工资分为12档，分别是1到12千，p2分为12档，分别是3到5千，P职等就是一个职级p级代表执行层，p级又分为ppp3，工资逐层增加。

累，高。在海康威视焊接工，工作时间长，休息时间短，长时间工作会很累，而且每天有大量的工作量，必须在规定时间干完。

工资高：武汉海康威视的嵌入式工程师的月工资平均在23272元，这明显高于当地的平均工资水平。

3、海康哪几个部门比较好

监控产品部门，安防产品部门。根据查询BOSS直聘网得知，监控产品部门是海康威视的核心部门之一，工作轻松，工作时间短。安防产品部门，安防产品部门是海康集团中重要的部门之一，其工资高，月薪不低于2万元。

技术部门。杭州海康威视技术部门工作环境好，有独立的办公室，有空调等基本设施，同事之间融洽，领导和睦。杭州海康威视技术部门，员工工资在8000元，缴纳五险一金，定期的工会福利活动和物品，生日会有蛋糕券。

研发部。根据查询BOSS直聘官网显示，海康是杭州海康威视数字技术股份有限公司，其研发部的平均工资为8600元，而其他部门员工的平均工资为8000元，故海康研发部工资高。

海康威视财务部门很好，主要原因如下：专业。财务部门经验丰富，拥有专业的团队和技能，能够给公司提供高质量的服务。经验丰富。财务部门已经成立二十余年，业务范围广泛，积累了丰富的经验和知识。服务态度优良。

生产部。武汉海康的生产部门工作难度低，且工资待遇好，按件计费可以获得提成。武汉海康的员工都有五险一金，并且每年进行免费体检。

到此，以上就是小编对于海康结构设计什么岗位好的问题就介绍到这了，希望介绍关于海康结构设计什么岗位好的3点解答对大家有用。