结构设计标准依据是啥（结构设计的依据是什么）

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1. 钢结构设计依据是什么?
2. 结构设计的主要依据是什么?
3. 10、组织结构设计的依据是( )

1、钢结构设计依据是什么?

钢结构设计时，是以钢材的屈服强度作为设计依据。

钢结构施工图是钢结构制作和钢结构安装的主要依据，一般均由制造厂根据设计单位编制的钢结构设计图绘制，也可委托有经验的设计部门设计，施工图设计一般应遵循下列基本原则。

钢结构工业厂房建筑单体的设计依据：满足生产工艺要求 这是确定工业建筑设计方案的基本出发点。与工业建筑有关的工艺要求是：①流程。直接影响各工段、各部门平面的次序和相互关系。②运输工具和运输方式。

该设计取值的依据是材料力学性能、设计规范等。材料力学性能：钢结构设计中需要考虑钢材的屈服强度、抗拉强度，伸长率等力学性能指标。这些指标可以通过试验或者标准规范获得。

在钢筋混凝土结构、钢结构设计中，设计取值的依据是屈服强度。屈服强度是材料开始发生明显塑性变形时的最低应力值。屈服强度：是金属材料发生屈服现象时的屈服极限，亦即抵抗微量塑性变形的应力。

2、结构设计的主要依据是什么?

结构设计的依据，除国家各种规范地方规定外，还需要有：建筑施工图（提资条件）、地质报告（详勘）等资料。设计过程中还要与建筑、水、电、暖通、动力等各专业密切配合。建筑施工图建筑施工图是结构设计的依据之一，是提资条件之一。

企业组织设计的根本目的，是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。

理论会告诉你组织结构设计与四个要素相关，这四个要素是战略、环境、规模、技术。但是现实的情况是，要么老板的意愿决定结构，要么经理人把组织结构当做地盘来划分，形成了各自默认的利益关系。

模板结构设计计算的主要依据是：拟建工程的设计图纸，施工组织设计中主要施工方法与进度计划，施工单位现有的技术物质条件，以及有关的设计、施工规范。

组织结构设计的出发点和依据是实现企业目标。组织结构设计就是对组织的组成要素和它们之间连接方式的设计，它是根据组织目标和组织活动的特点，划分管理层次、确定组织系统、选择合理的组织结构形式的过程。

3、10、组织结构设计的依据是( )

组织结构设计的依据是企业的战略任务和经营目标。组织结构是组织内部分工协作的基本形式或框架，它对于实现高效的分工和协作至关重要。

组织结构设计的依据是组织内部因素和外部的环境。（3）组织结构设计是对组织结构的规划和选择。（4）组织结构设计的目的是为了建立适合组织存在的特定条件的结构，使组织结构的设置更加合理、运转更加灵活，从而提高组织的效益。

近代组织理论阶段—以行为科学为理论依据；现代组织理论阶段—以权变管理理论为依据。

组织结构设计原则有以下几个方面： 有效性原则：组织结构的设计必须以企业的战略任务和经营目标为依据和出发点，并以实现企业战略任务和经营目标为最终目的。 分工与协作原则：分工要适当，加强协调和配合。

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